• 2019軍人待遇調整:軍人部隊漲工資最新消息

    訪客 法律咨詢 2019-11-05 16:20:28

    2019軍隊改革:薪資調整、2019事業單位工資大漲、績效工資上漲、標準,2019軍人待遇調整、2019軍人部隊漲工資最新消息

    中國軍隊迎來大改革后的首次全面加薪,平均漲幅由15%至35%不等,從去年七月開始追加。消息指,此次提薪刻意安排在軍改之后執行,有穩軍心,激士氣之意。未來還會逐步提升軍人待遇,目標是超過公務員薪資約三成,以吸引人才加入軍隊,效法西方,高薪養廉,杜絕軍隊腐敗。

    近年來第5次提薪

    在猴年春節前,中國軍人收到一份最實際的新年禮物,傳聞已久的加工資終於落到錢包里,并從去年七月份開始,追加了過去半年的工資漲幅,可以回家過個肥年。這是中國軍隊建國以來進行的第9次薪酬改革,也是近年來第5次全面提薪。更重要的是,這是中國軍隊剛剛推行了最大規模改革后的首次全面加薪,意義不同尋常。

    據公開報道,中國軍人上一次加薪是在初,距今足足已有一年。

    消息人士透露,是次加薪早有定案,遲遲不公布,就是為了等軍改塵埃落定部隊加工資,再向軍隊打下這支強心針,安撫軍心,提振士氣。本報早在去年率先披露中國將會進行大規模軍改消息時,就已同時透露加薪信息,指為配合這次重大調整,軍隊將會進行一次全面提薪,以穩軍心。

    加薪有利穩定軍心

    熟悉中國軍情的人士也指出,中國此次軍改的力度之大,可用傷筋動骨來形容,從架構重組到人員安置都發生了很大的變化,再加上接下來的裁員計劃將會啟動,軍隊人心一定有所動,選擇在此時執行加薪,乃明智之舉,絕對有利於穩定軍心,留住部隊人才。

    中國軍人的工資計算比較復雜,由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。是次加薪的幅度由15%至30%不等,級別越高,增幅越低。簡單以一般團職軍官為例,是次加薪約1500,加完約為11000左右,即增幅在15%左右。而一個排長,加薪前工資約為3500左右,加完則在4500上下,即增幅約28%。但扣除早前已削減或取消的單位補貼,是次加薪對很多軍人來講,收入只是略增而已。

    事實上,軍人工資在多次調整后,因為加次多,基數慢慢增大,每次的漲幅也在逐步收窄,軍人加薪已步入制度化,目前的工資水平和公務員相近。

    有消息人士指出,軍隊是次推行架構人事改革的同時,也商討了薪酬問題,馬上召開的兩會也可能將會作相關討論。目的是精簡薪酬結構,提升軍人待遇,未來目標是要較同期公務員高出約30%,效法西方的高薪養廉,穩住軍心的同時,也吸引優秀人才加入。

    參照西方架構調薪

    軍委最高層更明確指出,以后軍人收入主要靠工資,不能有其它所謂的灰色收入,更不能有違法所得,否則就要受到查處和追究。

    中國的軍人待遇一向較西方國家為低,中國一個大校級別的軍官,可能月薪就在一萬多人民幣左右部隊加工資,而美軍一個大校,月薪則可以去到一萬多美元,其中的差距不可謂不大。

    有媒體指,美軍人員薪金上的支出達到700億美元,約占五角大樓預算的30%。

    熟悉中國軍情的人士表示,中國是次軍改參照了西方的架構,在軍人收入上也同樣有意和其拉近。他指出,以前中國經濟發展慢,軍費有限,軍人待遇自然跟不上,甚至要比地方低,這也是導致了軍隊腐敗的其中一個原因。

    因此,中國軍方高層認為,一定要提高軍人待遇,才能杜絕腐敗,更重要的是能穩軍心,振士氣,提高戰斗力,媲美西方。

    至於軍中文職干部,將整體轉為國防事業編公務員,受國務院人事管理,換上特別的制服,但人員工資仍由軍費開支,水平較現役低20%,有崗位津貼,按年考核。遇上戰事,仍要聽從軍委調配。

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