• 試用期由公司隨意約定?了解一下違法約定試用期的法律責任吧

    訪客 法律咨詢 2019-10-21 21:24:04

    在勞動關系中,勞動者和用人單位是屬于平等的關系,對于勞動合同的一些問題應該是由勞動者和用人單位雙方在法律規定內協商約定,而不是由用人單位完全規定。那么在用人單位違法約定試用期后需要負什么法律責任呢?用人單位違法約定試用期時該怎么維權?接下來就由法律界小編帶各位了解一下吧!

    試用期由公司隨意約定?了解一下違法約定試用期的法律責任吧!

    一、違法約定試用期的法律責任

    根據《勞動合同法》第十九條的規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月;三個月以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。

    并且試用期也是屬于勞動合同期限內的,在建立勞動關系起一個月內,用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同。試用期內的工資也不得低于該單位相同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不得低于當地的最低工資標準。且同一用人單位只能和同一勞動者約定一次試用期。

    而如果用人單位有違反上述的行為的,則屬于違法約定試用期,根據《勞動合同法》第八十三條的規定,用人單位違法約定試用期的,由勞動行政部門責令改正,違法約定試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間或者少發的工資,向勞動者足額支付,并且支付相應賠償金。

    二、用人單位違法約定試用期該怎么維權

    這里需要說明的兩點,第一是違法約定試用期,勞動者已經履行的,用人單位才需要按超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償,沒有履行的,用人單位不需要賠償;二是,支付的賠償金不能代替正常的勞動報酬,即對于已經履行的違法試用期,用人單位既需要支付相應的工資,還需要支付賠償金。

    也就是說對于已經履行的違法試用期,用人單位需要補全應支付勞動者的勞動報酬,同時,還需要按月工資的標準支付賠償金(可以理解為總共獲得雙倍工資的份額)。

    在得知用人單位與自己違法約定試用期之后,可以到當地的勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令改正,并敦促用人單位支付勞動報酬和賠償金。如果用人單位仍不肯支付的,也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

    而用人單位如果以此為由辭退勞動者的,屬于違法解除勞動合同,需要依法向勞動者支付雙倍經濟補償金標準的賠償金。

    以上是小編整理的違法約定試用期的法律知識,希望能對各位讀者有所幫助。

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