• 無效勞動合同可主張雙倍工資嗎?無效勞動合同有何法律責任

    訪客 法律咨詢 2019-10-21 20:25:39

    在勞動者法律意識日益增強的當下,多數勞動者都知道,建立勞動合同合同關系,應當簽訂書面勞動合同,但是實踐中勞動合同也會存在無效情形,那無效勞動合同主張雙倍工資可以嗎?無效勞動合同的法律責任有哪些?

    無效勞動合同可主張雙倍工資嗎?無效勞動合同有何法律責任?

     

    一、無效勞動合同主張雙倍工資可以嗎

    無效勞動合同是不可以主張雙倍工資的。

    根據勞動合同法第二十六條規定的,無效勞動合同包括:

    1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

    3、違反法律、行政法規強制性規定的。

    對勞動合同確認是否無效或者部分無效,是建立在雙方簽訂了勞動合同的基礎上;而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動者雙方未訂立書面勞動合同的基礎上;所以,如果雙方簽訂了勞動合同,即使勞動合同的內容是無效的或者部分無效的,也應當認定為雙方簽訂了書面的勞動合同,只是基于一些原因導致合同內容無效而已,所以,如果雙方簽訂的勞動合同無效的話,用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的,但仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。

    法律界補充:

    二、無效勞動合同的法律責任有哪些?

    由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:

    1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

    2、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

    3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

    4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

    5、勞動合同約定的其他賠償費用。

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