• 打工第一個月壓工資合法嗎?

    編輯:張強律師 法律知識 2020-11-20 14:00:40

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    根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

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    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

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    (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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    擴展資料:

    《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

    第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

    第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次壓工資合法嗎,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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    張強律師簡介:
    2001年6月畢業于山東大學法學院,法學專業。
    專注于勞動工傷、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家事等民商事及刑事辯護領域
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